テーマホスピタルは、ユーモアあふれる病院経営を楽しめる名作シミュレーションゲームです。
プレイヤーは院長として、次々と来院する奇妙な病気の患者たちを適切に治療し、病院を大きくしていくことが求められます。
効率的な運営を実現するためには、現場で働くスタッフの能力を把握し、正しく管理することが欠かせません。
今回は、病院経営の要となるスタッフの種類や、それぞれの役割について詳しく解説します。
作品概要
- 発売日
1998年6月18日 - メーカー
エレクトロニック・アーツ - ジャンル
経営シミュレーション - その他
PC、PlayStation/1人プレイ
個性豊かな患者たちが次々と訪れる病院を経営するシミュレーションゲームです。
奇妙な病気を治療する楽しさがあるブラックユーモアあふれる世界観が特徴です。
部屋の配置からスタッフの雇用まで、プレイヤーの腕が試される作品です。
この記事では、テーマホスピタルの攻略として病院のスタッフについて解説します。
4種類のスタッフ
病院で雇用できるスタッフは、下記の4種類です。
- 医師
- 看護婦
- 作業員
- 受付嬢
給料はスタッフごとに違い、給料が高いほど優秀です。
優秀なスタッフほど歩くスピードが速く、てきぱきと業務をこなします。
逆に給料の安いスタッフは、見ていてイライラするほど動きがノロいです。
医師と受付嬢は一概には言えませんが、看護婦なら150、作業員なら100以上の給料が目安になります。
雇えるスタッフのリストは毎月更新されるので、優秀な人材がほしい場合は毎月1日にチェックします。
うかうかしていると、ライバル病院に優秀な人材を取られてしまいます。
医師の役割と階級
医師は診察から治療まで、病院のメイン業務を担う最も重要なスタッフです。
能力を左右するレベルと、特定の部屋で働くために必要な資格について解説します。
医師の3つの階級
医師には3つの階級があり、能力に大きな差があります。
それぞれのレベルによる特徴を把握して、適切な人員配置を行いましょう。
ジュニア
1番下のレベルの医師です。
とにかく歩くスピードが遅いので、待たせ過ぎて患者が死にそうになります。
また、診察の精度が悪く初診で病気が判明することがほぼ100%ありません。
なので、患者がなかなか捌けません。
ジュニアの医師は、講義室で講義を受けさせることでドクター、コンサルタントにレベルアップさせることができます。
医師として経験を積むことでもレベルアップしますが、時間がかかり過ぎるのでおすすめはしません。
ドクター
真ん中のレベルの医師です。
ジュニアより歩くスピードは早いですが、それでも患者と同じくらいなので患者を待たせます。
また、診察の精度が悪く初診で病気が判明することがほとんどありません。
なので、患者がなかなか捌けません。
ドクターの医師は、講義室で講義を受けさせることでコンサルタントにレベルアップさせることができます。
医師として経験を積むことでもレベルアップしますが、時間がかかり過ぎるのでおすすめはしません。
コンサルタント
1番上のレベルの医師です。
とにかく歩くスピードが速いので、患者を待たせることがほとんどありません。
初診で病気が判明することも多いので、次から次へと患者を捌けます。
コンサルタントになると、診察や治療だけでなく講義室で講師になることが可能です。
専門的な3つの資格
特定の業務を行うためには、専門の資格を持った医師が必要です。
資格は研究室や精神科室、手術室の運営に欠かせない要素となります。
研究者
研究者の資格を持つ医師は、研究室で働くことができます。
研究できる項目は以下のとおりです。
表1：研究項目の一覧
| 研究項目 | 内容 |
| 治療研究 | 新しい治療室の開発 |
| 診断研究 | 新しい検査室の開発 |
| 薬品研究 | 新しい薬品の開発 |
| 改良研究 | 機器の耐久性や薬品の安全性を向上 |
| 特殊研究 | 未知の特殊な研究 |
（出典：ゲーム内データ）
重点的に研究したい項目がある場合は、予算配分を多めに設定することもできます。
研究の効率を上げたいときは、研究室を広くして研究者や設備を増やします。
ジュニアとドクターは、講義室で研究者の資格を持つコンサルタントの講義を受けさせることで研究者の資格を取得できます。
精神科医
精神科医の資格を持つ医師は、精神科室で検査と治療ができます。
精神科室には精神病以外の患者も検査に訪れるため、かなりの需要があります。
病院をオープンさせたら、早めに精神科医を雇って精神科室を作りたいですね。
ジュニアとドクターは、講義室で精神科医の資格を持つコンサルタントの講義を受けさせることで精神科医の資格を取得できます。
外科医
外科医の資格を持つ医師は、手術室で手術ができます。
ただし、手術するには外科医2人が必要です。
ゲームが進むと、手術が必要な患者がひっきりなしに来院するようになります。
そうなる前に、外科医2人を雇っておきたいところです。
ジュニアとドクターは、講義室で外科医の資格を持つコンサルタントの講義を受けさせることで外科医の資格を取得できます。
看護婦の担当業務
看護婦は医師とは異なる専門業務を担当し、特定の部屋を運営するために不可欠です。
主な仕事内容は以下のとおりです。
表2：看護婦の担当業務一覧
| 場所 | 仕事内容 |
| 薬局 | 判明した病気に合わせた投薬 |
| 整骨室 | 骨折患者の治療 |
| 病室 | 検査入院や手術待ち患者のケア |
（出典：ゲーム内データ）
医師をサポートするようなことはしないため、役割を明確に分ける必要があります。
作業員の環境維持
作業員は病院の環境を維持し、設備の故障を防ぐために重要な役割を担います。
主な仕事内容は以下のとおりです。
表3：作業員の担当業務一覧
| 項目 | 仕事内容 |
| 水やり | 病院内の観葉植物への給水 |
| 清掃 | 床のゴミや吐瀉物の清掃 |
| メンテ | 各機器の点検・修理 |
（出典：ゲーム内データ）
各作業員には、どの仕事に比重を置くのかを指示することができます。
受付嬢の窓口業務
受付嬢は患者が最初に関わるスタッフであり、病院の窓口として機能します。
主な仕事内容は以下のとおりです。
表4：受付嬢の窓口業務一覧
| 項目 | 仕事内容 |
| 受付 | 来院した患者の受付対応 |
| 呼び出し | スタッフ不在の部屋へのアナウンス |
（出典：ゲーム内データ）
病院の規模が大きくなってくると、来院する患者が増えます。
そうなると1人の受付嬢では捌けなくなり、3人ほど必要になります。
ちなみに、受付嬢は給料による能力差はなさそうです。
なので、1番給料の安い人を雇えば良いと思います。
まとめ：有能な人材で最高の病院経営を
テーマホスピタルにおいて、スタッフの管理は病院の命運を分ける重要なポイントです。
診察のスピードと成功率が劇的に向上するため、スキルの高い医師を揃えることが重要になります。
毎月1日のリスト更新を逃さずチェックし、優秀な人材をライバルに取られないよう意識してみてください。
適切なスタッフ配置をマスターして、効率的で評判の良い理想の病院を作り上げていきましょう。
※ 掲載画像は私のプレイ画面を撮影したものであり、著作権はエレクトロニック・アーツに帰属します。
